Führungskräfte & Team-Entwicklung
Die Herangehensweise von mir und meinem Team zielt sowohl in der Führungskräfte- als auch in der Team-Entwicklung darauf ab:
- Bewusste Blind Spots auf den Punkt zu bringen und Unbewusstes sichtbar zu machen.
- Innere Konflikte ehrlich zu betrachten, neugierig und offen zu bleiben.
- Unbequemes anzugehen & in Leichtigkeit & Freude zurückzufinden.
- Zu erleben, dass Veränderung durch pysische, mentale und emotionale Präsenz gelingt.
- Die eigene Verantwortung anzugehen & systemische Grenzen zu erkennen.
Ziel ist, bewusstes Handeln zu stärken. Dafür ist es wichtig, nicht nur rational die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen, sondern auch emotionale Trigger, die das eigene Verhalten beeinflussen. So wird die Wahrnehmung für Emotionen geschärft, um wieder bewusst handeln zu können. Der Fokus liegt auf dem, was im Moment wichtig ist, anstatt auf dem was in der "Vergangenheit nicht möglich war" oder "in der Zukünft Angst macht"
Da das eigene Handeln immer durch das System beeinflusst wird, machen wir Begrenzungen sichtbar und unterstützen bei strukturellen Veränderungen. Gemeinsam schaffen wir Rahmenbedingungen, um alte Muster zu verlassen – mit Augenhöhe, Klarheit und Herz.
Führungskräfte-Entwicklung
Als Leadership-Dozentin und erfahrene Coachin für das obere und mittlere Management weiß ich, dass moderne Führung innovative Ansätze benötigt. In einer Zeit des stetigen Wandels habe ich den Bonded Leadership Ansatz entwickelt, der aktuelle Erkenntnisse aus Change Management, Leadership-Forschung und systemische Zusammenhänge kombiniert.
Der Ansatz basiert auf Erkenntnissen zu:
- Effiziente Führung
- Potenzialentfaltung
- Erfolgsfaktoren im Change
- Positive Psychologie
- Intuitive Intelligenz
Ein wesentlicher Bestandteil des Ansatzes ist das Bewusstsein dafür, dass das Führungsverhalten jedes Menschen durch seine persönliche Geschichte, Prägungen und Erlebnisse – auch traumatische – geformt ist. Diese Erfahrungen führen zu individuellen Führungsstärken, aber auch zu Mustern, die allein durch lösungsorientiertes Coaching oft nicht transformiert werden können.
Mit tiefergehenden Methoden & Übungen wird dir dein im Körper gespeicherte, unbewusste Wissen zugänglich gemacht. Gleichzeitig wird deine Resilienz gestärkt. Dir wird es möglich, deine Emotionen und ihre körperliche Verankerung bewusster wahrzunehmen und zu steuern.
Möchtest du dein Führungsrepertoire erweitern? Ich freue mich auf ein Erstgespräch!
Team-Entwicklung
Du suchst nach einer Team-Entwicklung, die echten Zusammenhalt schafft und deinem Team einen nachhaltigen Energieschub verleiht? Einer Entwicklung, die über oberflächliche Lösungen hinausgeht und hilft, alte Konflikte wirklich hinter sich zu lassen?
Häufig höre ich Sätze wie: „Dieses Thema begleitet uns seit Jahren, aber es ändert sich nichts.“ oder „Ich habe nicht gesagt, was ich wirklich denke und fühle.“ Genau hier setzen mein Team und ich an: Es geht darum, aus dem Kreislauf sich wiederholender Probleme auszubrechen und Energien freizusetzen, die in echte Veränderung fließen können.
Unsere Team-Entwicklung fokussiert sich auf:
- Unbequemes ehrlich ansprechen mit Klarheit & Herz
- Verantwortung übernehmen: Sich der eigenen Prägungen & Dynamiken bewusst werden - ohne Schuldzuweisungen.
- Emotionen zulassen: Gefühlen Raum geben, damit sie verarbeitet werden können, statt sich in Gedankenspiralen & blockierendem Verhalten festzusetzen.
- Systemische Einflüsse erkennen: Verstehen, wie äußere Strukturen das Team oder Einzelne limitieren.
- Verbindungen stärken: Auf Augenhöhe Verbindungen erkennen oder wiederherstellen können.
Es geht nicht um Perfektion, sondern um echte Reflexion und die Bereitschaft, gemeinsam neue Schritte zu gehen.
Möchtest du dich und dein Team weiterentwickeln und hast Fragen? Ich freue mich auf ein Erstgespräch!